2022年雨花区总工会工作指导思想：学习贯彻党的十九届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，努力促进工会工作夯实基础，创新特色，提升亮点，再辟新域，充分发挥工会组织桥梁纽带、教育引导、维权帮扶作用，彰显新时期工会工作的新活力，创造新时期工会工作的新业绩，展示新时期工会工作的新风采。

一、围绕中心，发挥主力军作用

1、培优推优服务劳模。一是创建劳模创新工作室。发挥劳模、先进和高技能人才的传、帮、带作用，着力激发职工创新活力，全年计划新增1家劳模创新工作室。二是深入开展劳动竞赛系列活动。开展“建设幸福雨花、争当时代先锋”为主题的劳动竞赛活动，在全区分行业举行职业技能竞赛，评选出行业明星并在全区进行宣传，使劳动竞赛成为职工大显身手、企业发现人才的最好平台。三是加强改进劳模管理服务。弘扬工人阶级伟大品格。切实做好劳模的推荐、管理、服务工作，组织劳模开展事迹宣讲活动，进一步营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的社会氛围，让广大职工学有榜样。

2、创新活动凝聚人心。大力开展职工文化体育活动，丰富职工业余文化生活。精心组织“庆五一”“迎国庆”等大型职工文体活动；开展分行业、多类型的主题活动，夯实企业文化建设基础；大力加强职工文体队伍建设，继续开展为基层和职工“送文化”“送健康”行动。

3、统筹开好两个会议。一是开好区工会第五次代表大会。今年是全区工会换届年，区总工会将按照要求和程序进行换届，配齐配强工会班子，加强工会干部队伍建设。二是开好第四届区级劳模表彰大会，评选表彰一批区级劳模，在全区形成尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

二、创新机制，强化职工维权成效

1、构建工会大维权大帮扶格局，让职工有安全感。继续完善职工（服务）帮扶中心建设，着力构建“帮困、维权、服务”三位一体的帮扶工作格局，健全困难职工档案、帮扶工作信息管理制度，积极开展困难救助、就业扶助、求学帮助、法律援助、医疗互助等活动，努力为职工做好事、解难事、办实事，推动帮扶工作规范化、制度化、科学化。进一步加强职工服务（帮扶）站劳动争议调解职能，争取做到把矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。全年帮扶职工不少于1000人次，组织参与医疗互助不少于1.9万人次，开展金秋助学帮扶20位以上困难学子。

2、健全集体协商工作机制，让职工有归属感。联合区人社部门抓好集体合同的签订工作，结合区工商联推进行业协商合同的洽谈，重点开展区域性、行业性工资集体协商工作，促进提高签订率和履约率。举办1次大型工资集体签约活动，全年新签订工资集体协议不少于70份，覆盖企业不少于2000家、涵盖职工不少于20000人，续签率达100%，新增2家以上工资集体协商示范点企业。

3、全面推进劳动关系和谐形成，让职工有幸福感。继续深入开展劳动关系和谐企业创建活动，坚持把创建的重点放在劳动合同、职代会、厂务公开、民主管理、女职工权益保护专项集体合同等基本制度建设上。深入开展劳动关系和谐企业创建活动，构建多方参与的劳动争议调处机制，保障维护职工群众的合法权益。选树2-3家和谐劳动关系企业典型。推进标准化母婴关爱室建设。

三、强化建设，激发基层工会活力

1、抓好工会组织建设。借助党建带工建工作大格局，在党的领导下有效地推进企业工会组建工作。创新工作思路，因地制宜地开展区域性、行业性工会组建，继续推进“小三级”工会组织建设，形成组织健全、职责明确、关系顺畅的工会体系。在各街道推进特色工会建设，着重抓好“八大群体”及其他灵活就业人员的入会工作。新增工会组织不少于600家。

2、抓好工会规范化建设。以创建“职工之家”活动为载体，点面结合、整体推进，重点促进全区规模以上非公企业工会组织达到有牌子、章子、场所、经费、班子、活动等“六有”标准，确保工会建立一个、巩固一个、发挥作用一个。加强职工书屋、模范职工之家建设、会员评家等指导力度，进一步促进规范化建设。

3、抓好培训提高素质。加强工会干部政治建设、作风建设、能力建设，创新培训方式，更新培训内容，切实提升工会干部的业务水平、服务能力。以园区、街道、社区、机关事业单位工会干部、职业化工会工作者为主体，至少每季度开展1次业务培训。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期新建企业工会干部业务培训班。进一步加大对职工业余培训学校的投入,全年开展各类培训班不少于20期，免费培训职工达2000人次。

长沙市雨花区总工会

2021年11月15日