为进一步提高街道机关、各社区的工作绩效，充分发挥绩效考核客观公正评价及有效激励约束干部的重要作用，根据《湖南省公务员考核实施办法》《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》《《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》《《雨花区机关事业单位编外合同制人员薪酬待遇调整的方案》（雨人社发〔2022〕2号）、《雨花区绩效考核管理办法》（雨办发〔2015〕24号）和《关于进一步规范社区专职工作人员管理的通知》（雨民发〔2021〕16号）等文件精神,结合街道实际，特制定本方案。

一、组织领导

绩效考核与管理工作在街道党工委、街道办事处的统一领导下，由领导小组负责。领导小组由街道党工委书记任组长，街道党工委副书记、办事处主任任副组长，街道其他党政领导成员为领导小组成员，其中分管绩效考核工作党政领导任常务。领导小组办公室（简称绩考办）设在基层党建办，承担绩效考核管理的日常工作。

二、适用范围

本办法适用于街属各大办（线）、社区，全体机关工作人员、社区工作人员。

三、大办（线）、社区绩效考核

街道机关各大办及社区的绩效考核均为目标任务（总分100分）。社会公认评估作为定性指标，纳入对大办和社区的绩效考核。

1.目标任务。对街道机关大办以区对街道年度绩效考核结果作为年度目标任务完成情况的评价。对社区集中进行年度目标任务的考核（详见附件），同时社区党组织书记代表班子进行述职述廉和党建述职。

2.社会公认评估。年底分别召开街道机关大办主任述职测评会、社区班子述职测评会。对街道机关大办的民主测评包括街道党政领导测评，各大办主任互评，社区书记测评，党员群众代表测评。对社区的民主测评包括街道党政领导测评，街道机关各大办代表测评，社区书记互评，社区专职工作人员、辖区单位、党员群众代表等测评。

四、个人绩效考核

（一）机关工作人员考核测评

由街道人事线负责，对在职在编干部（含参编人员、不含党政领导）、人才引进、挂编学生、转业士官、机关雇员（含两保编、物业专干、大办员额人员）分类进行测评排名。

1. 测评方式。由全体机关干部（含雇员）进行测评，“优秀（100分)、合格（80分）、基本合格（60分）、不合格（40分）”四个等次测评，取平均得分，综合得分=主要领导测评*30%+分管领导测评*30%+综合民主测评*40%。在职在编人员（含参编人员，不含党政领导）、人才引进、挂编学生、转业士官和机关雇员（含机关两保编、大办员额人员）分别进行全街统一排名。季度测评结果按40%比例计入。

2. 等次评定。根据综合得分排名，报街道党工委研究确定优秀人员（不超过总人数20%），在职在编人员、人才引进、挂编学生、转业士官和机关雇员分别按比例确定优秀人员。存在违纪和业务工作在全区排名靠后的，不得评定为“优秀”。根据民主测评情况，由党工委会议研究评出基本合格或不合格人员。根据民主测评情况，由党工委会议研究确定。

根据《雨花区机关事业单位编外合同制人员薪酬待遇调整的方案》（雨人社发〔2022〕2号），机关雇员除了按比例评选优秀人员之外，依次设立一、二、三类等次（一类占比50%，二、三类占比50%）

（二）社区书记考核评测

由街道人事线负责，对社区书记进行测评排名。

1.测评方式。由全体机关干部（含雇员）进行测评，“优秀（100分)、合格（80分）、基本合格（60分）、不合格（40分）”四个等次测评，取平均得分，综合得分=主要领导测评*30%+联点领导测评*30%+综合民主测评*40%。社区书记进行全街统一排名。季度测评结果按40%比例计入。

2.等次评定。根据综合得分排名，报街道党工委研究确定优秀人员（不超过总人数20%）。社区书记党建综合评价等次未达到“好”的、相关工作连续三次排名在后三位的、连续三次被通报批评、存在违纪情况的，不得评定为“优秀”。存在违纪和业务工作在全区排名靠后的，不得评定为“优秀”。根据民主测评情况，由党工委会议研究评出基本合格或不合格人员。根据民主测评情况，由党工委会议研究确定。

3.根据严格按照《关于进一步规范社区专职工作人员管理的通知》（雨民发〔2021〕16号）文件规定的情形评定出基本合格和不合格人员。

（三）社区工作人员考核评测

由基层党建办（绩考办）牵头、公共服务办协助，对社区专职工作人员分别排名。综合得分=联点领导测评*30%+主职实绩测评*30%+综合民主测评*40%。社区工作人员需提前上报年度考核登记表。

1. 联点领导测评。由各党政领导对所联点社区的工作人员，按照“优秀（100分，不超过20%）、合格（80分）、基本合格（60分）、不合格（40分）”四个等次考评。

2. 主职实绩测评。由各社区主职对各自工作人员，按照“优秀（100分，不超过20%）、合格（80分）、基本合格（60分）、不合格（40分）”四个等次考评。

3. 等次评定。根据综合得分排名，报街道党工委研究确定优秀人员（不超过总人数20%）。严格按照《关于进一步规范社区专职工作人员管理的通知》（雨民发[2021]16号）文件规定的情形评定出基本合格和不合格人员。

五、考核结果运用

1.对各社区、机关大办（线）的考核，与年底绩效考核奖金挂钩，与单位内评优人数直接挂钩，与人事调整挂钩，评定为一类大办（线）和一类社区的单位，进行表彰奖励，具体标准由党工委会议研究决定，连续两次被评为基本合格或不合格等次的按规定对个人进行组织人事处理。

2.对年度考核评定为合格以上的个人发放绩效考核奖，对评定为优秀的个人进行表彰奖励，具体标准由党政会议研究决定。

中共长沙市雨花区侯家塘街道工作委员会

长沙市雨花区侯家塘街道办事处

2023年11月20日