2022年的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会和省市党代会精神，深入贯彻“三高四新”战略、践行“四个争当”使命、落实“三提升三下降”要求，坚持稳字当头、稳中向好，实现“一增、一降、一升、一稳”目标。

1. 坚持就业优先政策，装好经济发展“稳定器”。充分发挥国家绿色工业园区和商贸强区双向优势，不断扩大就业规模，实现经济增长与就业扩大良性互动。持续开展区一级创新创业带动就业项目申报活动，助力大众创业万众创新。继续采取“免费培训+考证+就业”模式，畅通职业技能培训渠道。继续强化异地劳务协作、就业帮扶车间、援企稳岗帮扶等举措，构建全方位、多角度、全链条帮扶体制机制。

2.建立健全社保体系，织密基金防控“安全网”。继续对全区养老保险待遇进行排查清理，确保应发尽发、应核尽核、应追尽追、应改尽改。围绕全民参保计划，制定详细推行方案，推动城乡居民保险和企业职保全面覆盖。完善“政策、经办、信息、监督”四位一体的风险防控体系，加强基金风险防控，确保基金运行安全平稳。

3.强化人才队伍建设，打造经济发展“新引擎”。深入实施人才优先发展战略，加快建设能够支撑和引领雨花经济社会发展，结构合理、素质优良、竞争力强的人才队伍。全面深化事业单位人事制度改革，充分调动事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性。继续做好全区事业单位公开招聘（选调）和社区专职工作人员招聘考试，规范事业单位岗位日常管理、人员聘用等，更好助力全区经济社会发展。

4.建立和谐劳动关系，夯实社会稳定“压舱石”。加强与企业、职工的互动和联系，了解双方困难及需求，着力维护职工和企业合法权益。继续做好“全国劳动人事争议金牌调解组织”—雨花区劳动纠纷一站式调处中心管理工作、服务工作，统筹推进数字仲裁庭、智能仲裁庭建设，实现“职工少跑腿、数据多跑路”。坚持“重预防、畅渠道、严执法、强制度”的工作方针，进一步理清建设领域保障农民工工资支付责任，提升欠薪预警和处置能力。