2021年的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届五中全会和中央、省委、市委、区委经济工作会议精神，认真落实习近平总书记考察湖南重要讲话精神，坚持稳中求进工作总基调，围绕“一条主线”（民生为本、人才优先），实现“两个目标”（绩效夺一等、工作争一流），突出“三个服务”（服务发展大局、服务中心工作、服务人民群众），坚守“四条底线”（社保基金安全底线、考录招聘安全底线、数据网络安全底线、党风廉政安全底线），开创人社工作提质新局面，为打造全国一流强区提供坚强的民生保障和人才支撑！

1.抓重点，把稳定就业作为助推雨花发展的头等大事。一是通过加快经济发展来增加就业机会。进一步完善促进就业和经济发展的联动机制，充分发挥国家绿色工业园区——雨花经开区的载体作用，扩大就业总量、增加就业机会。二是通过创业带动就业来开辟就业渠道。加大资金投入力度，落实鼓励创业的各项优惠政策。率内五区之先，持续开展区一级创新创业带动就业项目申报活动，营造良好的雨花创业环境。三是通过提升就业质量来实现精准服务。将抓细抓实政策落地、精准服务重点群众、切实降低用工成本、完善监测体系、不断提高就业质量。继续采取“免费培训+考证+就业”的模式，深化异地劳务协作，提质“雨花家政金字品牌”。

巩固拓展脱贫攻坚成果，保持现有帮扶政策、资金支持、帮扶力量总体稳定，持续做好就业扶贫，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

2.稳基础，把保障民生作为造福雨花群众的有力抓手。一是准确足额发放各项待遇。根据省、市统一部署，及时调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，确保各项社保待遇按时足额发放。二是清理规范业务经办流程。对经办服务事项实行清单管理，规范服务事项经办流程。优化岗位设置、合理配备人员，推进管理精细化。三是持续提高基金监管水平。完善“政策、经办、信息、监督”四位一体的风险防控体系，确保基金零风险。

3.谋关键，把人才优先作为提升雨花优势的战略举措。一是推动人才开发配置。积极开展各类人才专场招聘活动，为新能源汽车、人工智能及机器人产业、软件业引进储备优秀人才。二是创新人才服务方式。积极宣传长沙人才政策，做好人才奖励政策兑现工作。畅通职称申报渠道、优化职称评审服务，推动事业单位和民营企业专业技术人才队伍建设。三是实现人事精准管理。持续推进全区事业单位岗位设置和人员聘用工作，不断优化人员结构。认真组织全区事业单位集中招聘考试，全面保障事业单位人事考试安全。

4.强保障，把劳动维权作为促进雨花和谐的务实举措。一是完善劳动关系协调机制。对受疫情和经济下行压力影响的重点行业、企业全面开展用工指导、政策宣介等服务。二是全力抓好根治欠薪攻坚。坚持“重预防、畅渠道、严执法、强制度”的工作方针，形成部门联点、考核驱动的工作格局，

进一步理清建设领域保障农民工工资支付责任，提升欠薪预警和处置能力。三是不断提高仲裁调解效能。在联合区人民法院，成立全省首个劳动争议一站式调解工作室的基础上，持续完善基层“互联网+”调解机制。联合区检察院，共同推进农民工工资民事诉讼支持起诉工作。

5.提效能，把自身建设作为优化雨花环境的重中之重。一是突出政治引领。坚持把政治建设摆在首位，落实管党治党主体责任，建设属性鲜明的政治机关。二是强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断引向深入。做到政策公开、标准统一、操作透明，把热情、周到、细致的服务要求贯穿于工作始终，三是持续正风肃纪。加大对待遇审核、资金监管、职称评聘、人事考试等工作的监督检查力度，严查违法违纪行为。