近日，雨花区修订出台了《中国（湖南）自由贸易试验区长沙片区雨花区块骨干人才认定实施办法》，从贡献奖励、租房补贴、购房补贴、子女入学、配偶就业、健康体检等六个方面加大对人才的支持保障力度，确保各类人才引得来、留得住。

自贸区长沙片区雨花区块自成立以来，成功建立六大国家级平台，新增市场主体5071家，新增企业2259家。2021年，雨花区率全市之先出台“自贸长沙片区雨花区块骨干人才认定目录”，开设自贸区一站式服务窗口，通过多种形式拓宽宣传覆盖面，提升政策知晓度，完成21名骨干人才公示认定，实现从“人找政策”向“政策找人”转变，人才发展生态持续优化，各类人才近悦远来。

今年来，雨花区深入实施人才强区战略，瞄准自贸雨花区块产业转型升级实际和企业发展需求，对已有的人才政策进行精准修订，突出人才政策针对性，注重发挥企业自主性，更大程度激发人才创新性，充分体现雨花区对人才的满满诚意。

一是调高贡献奖励比例，给人才的激励更充分。骨干人才的贡献奖励，由个人年度工资薪金所得的区级经济贡献80%的奖励标准提高至100%。

二是优化人才认定目录，让人才的认定更科学。增加2项企业自主权限，赋予企业自主认定骨干人才的权限。向用人主体放权，认定人才由企业自己说了算。真正实现了政府搭台、企业唱戏、人才受益。

三是细化各项支持措施，让人才的服务更到位。结合自贸区块实际情况，进一步细化相关部门责任，更高效地兑现各项支持措施。完善人才动态管理机制，及时准确掌握人才流动情况，进一步提升服务精准度。

雨花区坚持以政策揽才、以服务留才、以平台聚才，全面形成自贸海外人才、园区产业人才、楼宇青年人才、乡村技能人才等“四个人才”集聚格局，累计兑现人才奖补超2亿元。为全力以赴“抢先机、拼经济、保稳定、促发展”，加快打造实力一流、品质一流、环境一流、作风一流的现代化强区，提供坚强的人才支撑。